1. HABERLER

  2. GÜNDEM

  3. Adalet: Mobbing yapmayın!
Adalet: Mobbing yapmayın!

Adalet: Mobbing yapmayın!

Arif Çayan yazdı...

A+A-

Medya Ege olarak, usta gazeteci Ali Eyce'nin özel ve aynı zamanda güzel bir habere imza attık. Haberimiz o kadar ses getirdi ki, ulusal basında, gazetelerde, televizyonlar çok ama çok yer aldı. 

Bankacı Hakan kardeşimiz, bankada çalıştığı dönemde, eşi hamile olduğu dönemde, sürgün üstüne sürgün olurcasına geçici görevlendirmelere maruz kalmış.

Yetmemişler gibi bir de karısı, çocuğu İzmir'deyken 'Seni Elazığ'a görevlendirdik' demişler.

Bu kadar mobbing şeytanın bile aklına gelmez.

Sebebi ne olursa olsun, başarılı çalışan birisine mobbing uygulamanın kurumsal bir durum olduğunu sanmıyorum.

Bu durum olsa olsa, başarılı bir çalışanın başarısının kendisine zarar vereceğin düşünen kişisel bir durumdur.

Hepimiz öyle yada böyle bir işte çalışıyoruz. Emek veriyoruz. Başarılı olmaya çalışıyoruz. Maaşımız garanti ama işimiz garanti değil diye mücadele ediyoruz.

İşte çalışmak kolay, işle uğraşmak da kolay. Ama işin içine, birikmiş hırs ve korku giren insanla uğraşmak zordur.

Üste olduğu yerden düşeceğini düşünen, altta çalışanın üste çıkacağını düşünen beyin ve fikir zaafiyeti içinde bulunan bir üst yöneticiden bunun dışında bir şey beklemekte neredeyse imkansız.

Başarıya ortak olmak, başarısızlığı da kabul etmek gibi algılayan bu zihniyet sahibi insanlar, insanları iş hayatından, çalışma hevesinden ve yaşama isteğinden alıkoyacak kadar da ileri gidebiliyorlar.

Ama bunlara da kurumsal veya kişisel dersini veren bir yer var.

Adalet!

Yaptığımı yaparım, yapamadığımı satarım ama sonuçta kararı ben veririm diyen bu fikir mahrumu insanların karşısına dikilen adalet, verdiği kararlarla mobbing mağduru çalışanların yanında.

Özel haberimizde olduğu gibi.

Çalışma hayatında, iki statü, yönetici ve çalışan arasında, arabulucu gibi, uzlaştırıcı gibi, denetleyici gibi bir mekanizmanın olması artık şirketlerin yaranına.

Aksi durumda adaletin her devreye girdiği durumda kurumsal yapısının içinde bu mekanizmaları bulundurmayan şirketler, adaletin önünde tazminatlar ödemeye mahkum olurlar.

Bu tazminatlara neden olacak mobbingleri yapan yönetici konumundaki insanlara dur demek, yaşadığı mobbing ile başarılı çalışınını kaybetmemek bütün şirketlerin faydasına olacağı kesin.

Çalışma hayatında barış, adaletin önüne çıkmadan sağlanmalı.

Yoksa adalet, iş hayatındaki alt-üst savaşın bedelini kurumlara ağır ödetmeye devam eder.

Barışın olmadığı yerde kaybeden savaşan herkestir!

HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.