Pandemi döneminde yaygınlaşan uzaktan çalışma modeli, son yıllarda birçok şirketin çalışanlarını yeniden ofise çağırmasıyla tartışılmaya devam ediyor. Evden çalışmanın sosyal izolasyona yol açabileceği ve ekip içi iletişimi zayıflatabileceği yönündeki görüşlere karşı yeni bir araştırmadan dikkat çekici sonuçlar geldi.
“Frontiers in Psychology” dergisinde yayımlanan çalışmada, ABD'nin güneybatısındaki büyük bir sağlık kuruluşunda görev yapan 7 bin 700'ü aşkın çalışanın 2023 yılına ait verileri incelendi. Çalışanlar; tamamen uzaktan, hibrit ve ofisten çalışanlar olarak değerlendirildi.
EVDEN ÇALIŞANLARIN REFAH PUANI DAHA YÜKSEK
Araştırmada çalışanların genel refah düzeyi 5 üzerinden puanlandı. Buna göre tamamen uzaktan çalışanların ortalaması 4,22 olarak ölçüldü. Hibrit çalışanlarda bu değer 4,12, tamamen ofiste çalışanlarda ise 3,89 olarak kaydedildi.
Araştırmanın ortak yazarlarından örgüt psikoloğu Stefanie Johnson, hibrit modelin sosyalleşme imkânı nedeniyle daha yüksek sonuç verebileceğini düşündüklerini ancak verilerin farklı bir tablo ortaya koyduğunu belirtti.
Çalışmada ayrıca uzaktan çalışanların iş yeri kültürünü değerlendirirken kapsayıcılık, birliktelik ve işbirliği gibi olumlu ifadeleri daha sık kullandıkları aktarıldı.
İŞTEN AYRILMA ORANI DA DAHA DÜŞÜK
Araştırmanın dikkat çeken bir diğer sonucu ise çalışanların işten ayrılma oranlarında ortaya çıktı. Bir yıllık takip sonunda tamamen ofisten çalışanların yüzde 8,8'i, hibrit çalışanların yüzde 8,3'ü işten ayrıldı.
TAMAMEN UZAKTAN ÇALIŞANLARDA İSE BU ORAN YÜZDE 7,8 SEVİYESİNDE KALDI.
Araştırmacılar, sonuçların her sektör ve iş modeli için doğrudan genellenemeyeceğine işaret ederken, çalışanlara nereden çalışacakları konusunda esneklik sağlanmasının refah ve çalışan bağlılığı açısından önemli olabileceğini değerlendiriyor.