Kıdem tazminatı, çalışanların işten ayrıldıklarında alabilecekleri en önemli haklardan biridir. Türkiye’de işveren yanında uzun süre çalışan işçilere belirli şartlar sağlandığında ödenen bu tazminat, hem işçilerin ekonomik güvenliğine katkı sağlar hem de işten ayrılma sürecini kolaylaştırır.
Kıdem tazminatı için devlet tarafından belirlenen yasal düzenlemeler, işçinin haklarının korunmasını ve yıllarca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlar.
Pek çok çalışan, “kıdem tazminatı nasıl alınır” ve “kıdem tazminatı alma şartları nelerdir” sorularının yanıtını merak ediyor.
Özellikle kıdem tazminatı hesaplama süreciyle birlikte tazminat tutarlarının nasıl şekilleneceği ve yeni düzenlemelerin hangi çalışanları etkileyeceği, önümüzdeki dönemde daha da önem kazanıyor.
Arıkan Avukatlık uzmanları, bu süreçte çalışanların güncel mevzuatı yakından takip etmesinin ve tazminat hesaplamasını doğru yöntemle yapmasının hak kaybını önleyeceğini belirtiyor.
KIDEM TAZMİNATI NEDİR VE KİMLER ALABİLİR?
Kıdem tazminatı, Türkiye’de uzun süreli çalışan işçilere iş sözleşmesinin belirli şartlar altında sona ermesi durumunda ödenen önemli bir hak ve mali güvencedir.
Çalışma hayatının güvenliğini desteklemek amacıyla uygulanan bu ödeme, işçilerin emeklerinin karşılığını alma sürecini kolaylaştırır.
Arıkan Avukatlık iş hukuku departmanı, kıdem tazminatının sadece işten çıkarılan çalışanlar için değil, belirli koşullar altında kendi isteğiyle ayrılan kişiler için de geçerli olduğunu belirtiyor:
“Kıdem tazminatı, işçinin hem emek güvencesidir hem de işverenin hukuki sorumluluğudur. İşten ayrılma nedeni ‘haklı sebep’ kapsamındaysa, çalışan tazminat hakkını kaybetmez.”
Bu tazminat, düzenli ve uzun süreli çalışmayı teşvik ederken, işverenin de çalışanına karşı sorumluluğunu yerine getirmesini zorunlu kılar.
Kıdem tazminatı alma şartları yasalarla belirlenmiştir ve şu unsurlara dayanır:
- En az bir yıl aynı işverene bağlı olarak çalışma zorunluluğu vardır.
- Kendi isteğiyle ayrılan çalışanlar, bazı özel durumlarda (askerlik, evlilik, sağlık sorunları) kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilir.
- Disiplin ihlali nedeniyle işten çıkarılanlar genellikle bu haktan yararlanamaz.
Çalışanlar, gerekli koşulları sağladıklarında kıdem tazminatı talebinde bulunabilir ve yasal süreçler doğrultusunda işverenden bu ödemeyi alma hakkına sahip olur.
2025 YILI KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA
Kıdem tazminatı hesaplama süreci, çalışanların brüt maaş ve hizmet süresine bağlı olarak belirlenir.
Kıdem tazminatı, çalışanın her tam yılı için bir aylık brüt ücreti esas alır ve 2025 yılında yürürlüğe girecek yeni tavan ücret düzenlemeleriyle birlikte hesaplamalarda bazı değişiklikler öne çıkmaktadır.
Kıdem tazminatınızı hızlı ve güvenli şekilde öğrenmek için Arıkan Avukatlık Kıdem Tazminatı Hesaplama Sayfası üzerinden işlem yapabilirsiniz.
Bu sayede, 2025 yılına ait brüt maaşınıza göre ne kadar tazminat alabileceğinizi anında hesaplayabilirsiniz.