İş hayatında çalışanların en temel hakları arasında yer alan kıdem tazminatı hesaplamasında dengeleri değiştirecek çok kritik bir yargı kararına imza atıldı. Yargıtay, satış hedeflerine bağlı olarak değişken tutarlarda prim alan çalışanları yakından ilgilendiren emsal bir karara vararak, işverenin tazminat hesabında izlemesi gereken yöntemi netleştirdi. Karara göre, her ay düzenli ödenmeyen veya miktarı değişkenlik gösteren satış primleri artık kıdem tazminatı hesabının dışında tutulamayacak.
Emsal teşkil eden dava süreci, sabit bir temel ücretin yanı sıra satış performansına dayalı olarak değişken prim alan bir çalışanın hukuki mücadelesiyle başladı. Çalışanın bordrosunda 'ÇPS Bonus' başlığı altında yer alan prim ödemelerinin her ay yapılmaması ve miktarının sabit olmaması nedeniyle Bölge Adliye Mahkemesi, bu ödemelerin devamlılık taşımadığına hükmederek kıdem tazminatından çıkarılması yönünde karar verdi.
Türkiye gazetesinden Cemal Emre Kurt'un haberine göre süreç temyize taşındığında dosyayı inceleyen Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi’nin bu yaklaşımını hatalı buldu. Yargıtay, satış rakamlarına göre hesaplanan değişken tutarlı primlerin sırf her ay alınmaması veya miktarlarının aynı olmaması gerekçesiyle 'giydirilmiş ücret' kapsamından çıkarılamayacağını vurguladı. Hedefin tutturulduğu dönemlerde ödenen bu ek gelirlerin de çalışanın emeğinin bir parçası olduğu ve tazminat hesabına yansıtılması gerektiği ifade edildi.
KIDEM TAZMİNATI ARTACAK.
Kararın ardından uzmanlar, primli sistemle çalışan personelin tazminatlarının nasıl hesaplanacağını detaylandırdı. Yeni uygulamaya göre, şartları sağlayarak kıdem tazminatına hak kazanan çalışanların son bir yıl (12 ay) içerisinde aldığı tüm satış primleri toplanacak. Elde edilen toplam tutar 12'ye bölünerek aylık ortalama prim miktarı tespit edilecek.
Hesaplanan bu aylık ortalama tutar, çalışanın çıplak brüt ücretine eklenerek 'giydirilmiş brüt ücret' bulunacak. Böylece özellikle prim odaklı sektörlerde görev yapan personelin kıdem tazminatı tutarları belirgin şekilde artış gösterecek.
"ÇOK SAYIDA EMSAL KARAR BULUNUYOR."
Sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş, konuyla ilgili “Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre süreklilik taşıyan her türlü düzenli menfaat giydirilmiş ücrete dâhildir. Değişken tutarlı satış ve performans primleri de hedefe bağlı olsa dahi son bir yıldaki aylık ortalaması alınarak hesaba dâhil edilir. Bu konuda çok sayıda emsal karar bulunmaktadır” dedi.