Değerli Okurlarım ;
Çalışma hayatında bazı işyerleri için pek çok zorluğa ve bürokrasiye sebep olan ,Postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, yeniden bir düzenlemeye gidilerek bazı hükümlerde değişiklik yapıldı. 19.08.2017 tarihli Resmi Gazete Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı “7/4/2004 tarihli ve 25426 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelikte ;Postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, İş Kanununun 42 ve 43 üncü maddeleri ve 79 sayılı Milli Korunma Suçlarının Affına, Milli Korunma Teşkilat, Sermaye ve Fon Hesaplarının Tasfiyesine ve Bazı Hükümler İhdasına Dair Kanunun 6 ncı maddesi ile 4857 sayılı İş Kanununun 70 inci maddesinde öngörülen Yönetmelikte belirtilen haller dışında, işçilerin gece postalarında 7,5 saatten çok çalıştırılmaları yasaktır.”ibaresinde değişiklik yapılarak ilgili yönetmeliğinin 4ncü maddesinin “a” bendine;

“Ancak Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde ve bu işlerin yürütüldüğü işyerlerinde faaliyet gösteren alt işveren tarafından yürütülen işlerde düzenleme 24 saatte iki posta olacak şekilde yapılabilir.” cümlesi eklendi.

Böylelikle işveren ve işçi arasında gece vardiyesi yüzünden çıkan çalışma barışını etkileyici hususlarda ortadan kalkmış oldu. Ayrıca bu değişikliğin bu işyerlerinde alt işveren tarafından çalıştırılan işçileri de kapsayacak şekilde uygulanması imkânı tanınmış olması Taşeron firmalarını da sevindirdi.

Bu yönetmeliğe göre ;

a) Turizm hizmet yürütülen işler; ilgili mevzuatı uyarınca Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi veya turizm yatırımı belgesi verilen ya da belediye tarafından turizm işletmesi olarak faaliyet göstermek üzere işletme belgesi verilen tesislerde,

b) Özel güvenlik hizmeti yürütülen işler; 10/6/2004 tarihli ve 5188 Sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun kapsamında İçişleri Bakanlığınca faaliyet izni verilen özel güvenlik şirketlerinde veya özel güvenlik görevlisi olarak herhangi bir işyerinde,

c) Sağlık hizmet yürütülen işler; Sağlık hizmeti sunan ve/veya üreten; gerçek kişiler ile kamu ve özel hukuk tüzel kişilerin işyerinde ve bunların tüzel kişiliği olmayan şubelerinde, 24/5/1983 tarihli ve 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanununda tanımlanan sosyal hizmet kuruluşlarında, çalışan işçiler ile bu işyerlerinde alt işveren tarafından çalıştırılan işçileri kapsar.

Çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan bir postanın çalışması, gece çalışması sayılacaktır.

Ayrıca  İşveren veya işveren vekilleri, postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, her postada çalışan işçilerin ad ve soyadlarını kapsayan listelerin Çalışma ive İş kurumuna bildirme yükümlülüğü de ortadan kaldırılmış ve  İşveren veya işveren vekilleri, postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, her postada çalışan işçilerin ad ve soyadlarını kapsayan listeleri Bakanlıkça talep edildiğinde sunmak üzere işyerinde bulundurmakla yükümlüdür.” Olarak yeniden düzenlenmiştir.

Bir başka düzenleme de; Her yıl Ocak ayında çalışanlardan alınan “Fazla Çalışma Muvafakatı” ile ilgili olmuş ,işçi ve işveren arasında her yıl düzenlenen bu evrak sıkıntılara yol açmış zaman zaman da çalışma barışını bozucu olmuştur.

 Fazla Çalışma Yaptırılacak İşçinin Onayı  Madde 9 -Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay iş sözleşmesinin yapılması esnasında ya da bu ihtiyaç ortaya çıktığında alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.’’olarak değiştirilmiştir.

  Kıymetli Okurlarım ;Bu değişiklikler kısmen de olsa Çalışma Hayatını düzenleyici olumlu değişiklikler olarak nitelendirilse de daha uygulamada yaşanan bir çok sorun kalıç ve gerçekçi çözümleri beklemektedir.

 Unutmamalı ki; Herşey mümkün olduğunca sadeleştirilmeli ,fakat basitleştirilmemelidir.
Albert EİNSTEIN